东方：“学训考”结合提升纪检干部业务能力

近日，东方市纪委监委举办第15期“清廉讲堂”，该市纪委监委案件监督管理室主任陈丽姬就审查调查工作对全市纪检监察干部进行培训，梳理分析审查调查工作中易出现的不规范问题，提出明确整改要求。培训结束后，该市纪委监委结合培训内容开展纪检监察业务知识测试，进一步巩固培训效果，切实提升纪检监察干部专业化水平。

“听说今天要测试的时候，我特别紧张。还没参加过办案的我，在审查调查这块还存在知识短板，但幸好在考试之前组织了培训，让我掌握了许多之前不理解的纪检监察业务知识，补齐了知识盲区，相信我一定能取得好成绩。”走出考场，东方市纪委监委年轻干部罗中发出感慨。

像这样的集中培训和测试，东方市纪委监委定期举办。该市纪委监委将“学训考”结合作为提升干部能力的重要举措，坚持融入日常、抓在经常，统筹谋划、精准施教。定期梳理在信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等工作中发现的纪检监察干部业务短板，“量身”定制培训课程，组织领导班子成员、部门负责人、业务骨干开展专题授课，做到精准补缺、精准提能，促进纪检监察干部迅速成长。

为促进纪检监察干部对培训内容深学细悟、真信笃行，该市纪委监委还以党支部为单位成立学习小组，利用每周党支部集中学习会，开展集中研讨、业务辨析、专题辅导等学习活动，通过营造比学赶超的浓厚氛围，带动全体干部讲业务学业务，帮助解答疑难问题，学懂弄通业务知识，更好运用于日常工作中。

聚焦年轻纪检监察干部占比大，实战能力经验欠缺问题，东方市纪委监委大力推行以干代训、以案代训等跟班学习机制，安排年轻干部跟案锻炼，由委机关部门负责人、业务骨干围绕谈话、各类报告撰写等业务范畴“手把手”教学，针对遇到的疑难复杂问题“一对一”指导，以“滴灌式”精准培养，帮助年轻干部“外行变内行”。

“经过多次参加培训和专案锻炼，我能更加精准分析研判问题线索，也逐渐能妥善解决谈话过程中遇到的问题。”入职2年，东方市纪委监委第七纪检监察室干部刘亦歆多次参与办理专案，并前往省纪委监委跟案学习，实现了快速入门入行。

据了解，2024年以来，东方市纪委监委先后组织各类培训7期，参训600余人次。抽调乡镇纪委、派驻纪检监察组干部到委机关跟班、跟案学习40余人次，选派15名干部到中纪委、省纪委参与专案和专项工作，让干部在一线砥砺磨练，迅速成长。（东方市纪委监委）