东方：坚定信念提升本领 为年轻纪检监察干部成长蓄力赋能

“要始终保持谦虚低调的学习姿态，精学专业理论，深学业务知识，在其位谋其事，尽快成为不可或缺的‘能手’、独当一面的‘人才’……”近日，东方市纪委监委主要负责人在新进干部座谈会上对14名新入职纪检监察干部提出殷切希望。

“能够成为纪检监察战线的一员，我深感骄傲又压力倍增，在今后的工作中，我会尽快进入角色，加强系统学习，以时不我待、只争朝夕的干劲，办好手头上的每一件工作。”会上，大家敞开心扉谈体会、表决心、展未来，纷纷表示将始终保持对学习、工作的热情，加强纪检监察专业知识储备，尽快适应身份转变。

为新入职纪检监察干部上好履职“第一课”，是东方市纪委监委强化年轻干部教育监督管理的重要举措之一。近年来，东方市纪委监委始终以高素质专业化为目标，紧紧抓实纪检监察干部队伍建设，注重年轻干部选育培养，不断做实做优年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力培养一支忠诚、干净、担当的青年铁军队伍，为纪检监察工作高质量发展注入源头活水。

抓住年轻干部成长关键时期，该市纪委监委坚持思想引领、教育在前，严格落实“第一议题”制度，深化全员培训，通过“青廉讲堂”、“书香纪检”读书分享会、“三会一课”等平台载体，结合支部课堂“集中学”、廉政课堂“警示学”、业务课堂“指导学”、主题党日活动“引领学”、岗位练兵“交流学”等方式，以学习促提升、以责任强管理，为年轻纪检监察干部补钙充能，夯实理论根基。截至目前，开展全员培训、“青廉讲堂”和举办各类学习交流活动186场次。

实战是最好的练兵场。针对年轻干部实战经验不足、业务能力欠缺、社会阅历较浅等问题特点，该市纪委监委采取跟班学习、协作办案等方式，将年轻干部安排到监督检查、审查调查、案件审理一线锻炼，由经验丰富的干部积极发挥“传帮带”作用，指导年轻干部参与问题线索处置、运用纪检监察措施等具体业务，全面了解、掌握纪检监察工作，进一步提升业务能力和水平。同时，根据工作需要，安排多名年轻干部驻村帮扶，到基层一线学习实践，促使其熟悉了解基层工作的具体情况，增强与群众的交流沟通，进一步听民声、察民情、解民忧。

“纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也没有天生的免疫力。只有自身守住清廉底色，才能理直气壮地与腐败作斗争。”走出东方市反腐倡廉警示教育基地，该市纪委监委年轻干部小江感慨道。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。该市通过举办青年干部纪律教育会，开展党纪法规知识宣讲，参观反腐倡廉警示教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等活动，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重加强“八小时外”监督管理，紧盯重要时间节点、关键岗位发送廉政短信提醒，常态化开展廉洁家访80余人次，全面了解干部生活状态、思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，锤炼纪检监察干部过硬作风。

“软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该市纪委监委相关负责人表示，将坚持严管厚爱与培养重用相结合，进一步健全年轻干部教育监督管理工作机制，加大培养选拔力度，不断激发年轻干部干事创业激情动力。