《东方市乡村振兴战略规划（2018—2022年）》提出，要多种渠道强化乡村振兴人才保障，并规划实施新型职业农民培育工程、农村专业人才培育工程、科技人才支撑工程、社会人才乡村服务工程“四大”工程。下面对其进行解读。

《东方市乡村振兴战略规划（2018—2022年）》之（十六）

人才振兴：多种渠道强化乡村振兴人才保障

一、新型职业农民培育工程。围绕生产经营型、专业技能型和专业服务型“三类协同”培育目标，构建教育培训、认定管理和政策扶持“三位一体”培育体系，对考核评定合格的培育对象认定颁发初、中、高级“三级贯通”新型职业农民等级证书；支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训任务。到2022年，培训职业农民8000人，认定新型职业农民400人，完成300名农民中专生学历教育。

二、农村专业人才培育工程。实施少数民族地区、贫困地区人才支持计划，推行乡村教师“县管校聘”，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划和乡村教师定向培养计划等；建立基层卫生专业技术人员“县属乡用”“乡属村用”工作机制和激励机制，加强乡村全科（助理）医师队伍建设，持续推进国家免费医学生订单定向培养项目；培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。

三、科技人才支撑工程。围绕市场和企业需求，通过加强与科研院校合作，组织搭建“产—学—研”平台，带动企业、农户应用新技术、新品种，实现产学研结合，引导企业增强创新意识，加大研发及人才培养力度，向企业开放重点实验室、农业技术研究中心等研发资源，建立农业科技示范基地等多层次的科技成果转化平台，推动农业科技成果向现实生产力转化，实施新型职业农民培育工程，增强农业持续创新能力。

四、社会人才乡村服务工程。支持企业家、党政干部、专家学者、医生、教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业；研究制定公职人员回乡任职管理办法。工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织，各民主党派、工商联、无党派人士等参与乡村振兴；实施乡村振兴“巾帼行动”、“青春行动”。