紧盯问题抓整改 增强群众满意度

问题：部分被巡村（社区）党支部书记素质不高，责任意识不强，领导能力弱。部分村党支部书记对支部建设和党员管理用心不够，缺乏有效抓手，未充分发挥党建引领作用。农村党支部书记一旦软弱，农村领导班子则全面软弱涣散，农村各项工作推进不力，严重滞后。

整改：一是加强思想教育。利用相关会议，对各支部书记进行思想教育，强化责任担当，提升工作效能。镇党委联合驻村领导对个别工作履职不力的支部书记进行约谈，排解问题症结。1月13日，重新调整了驻村领导，均由班子成员担任，加强驻村指导。近期，八所镇利用禁燃烟花爆竹、新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚工作部署会等4次会议，对各村居书记再次提出工作要求，进一步强化了责任意识，在今年以来的工作中，各支部书记能有效履行职责，积极发挥作用，做好有关工作。二是开展履职评估。结合季度绩效考核，对不认真履行职责的支部书记，扣发相应绩效。2019年第四季度扣发了7名支部书记绩效，对不胜任职务的3名支部书记（罗带、福久、那等）进行了调整撤换。三是加大培训力度。组织支部书记积极参加有关培训，到其他优秀基层党支部学习取经，振兴工作队认真指导支部书记充分发挥党建引领作用。1月8日，八所镇组织开展了一次培训会。之后，因为疫情影响，暂未开展培训，但已列入年度培训计划。四是持续抓好软弱涣散支部整顿。继续巩固2019年6个软弱涣散支部和5个后进党组织整顿成果，确保问题不反弹，积极发现并遏制其他支部软弱涣散苗头性问题发生。目前，已整顿的11个支部，各项工作能正常开展，特别是在此次新冠肺炎疫情防控工作中，能主动担当作为，带领党员干部群防群控，切实做好相关工作。

问题：农村两委干部思想政治水平较低，大局观念薄弱，服务群众意识差。大部分农村干部未能树立大局意识和服务群众意识，工作动力并非来自坚强的信念，更多来自个人利益支撑，对个人利益患得患失，不能积极主动履行自己的职责，影响党支部战斗堡垒作用的发挥。部分村居两委干部普遍反映工资低，缺乏工作热情，难以调动工作积极性。

整改：一是加强思想教育。利用相关会议，对两委干部进行思想教育，坚定理想信念，提高思想认识，强化责任担当，切实提升大局意识和服务群众意识。驻村领导对个别履职不力、思想懈怠的干部进行谈心谈话。近期，镇里召开有关会议部署了禁燃烟花爆竹、新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚等重要工作，各村居能积极向两委干部传达落实，两委干部能表现出较好的凝聚力和战斗力，共克时艰，主动担当。二是加强干部培养。认真做好后备干部的发现和培养，为2021年村级组织换届打好基础。动员村干部积极报读农村大中专班，提升知识水平。充分利用干部会议、党员远程教育平台、学习强国APP、支部“三会一课”和党校学习等方式，加强村干部思想意识和业务能力的培训，强化村干部责任、服务、奉献的意识。该项工作持续进行。三是加强监督管理。充分运用“四种形态”，对责任心不强，守摊子混日子的村干部及时约谈提醒，激发工作热情和活力。结合季度绩效考核，对不认真履行职责者，扣发相应绩效。开展一次履职评估，对长期履职不力、未上班、不胜任职务者进行停职、免职、调整撤换，从而选优配强村两委干部。2019年第四季度扣发了51名村两委干部绩效。累计调整村居两委干部34名，其中2020年补选新增两委干部13名。去年立案10件11人，给予党内警告2人、留党察看二年1人、开除党籍2人，促进干部能力作风提升。