5月26日上午，按照差额选拔领导干部工作的步骤安排，市委组织对教育卫生系统7个单位9个领导职位的27名差额考察人选进行了面试，这是我市首次在差额考察中引入面试环节，面试让领导对考察对象有更直观、更形象的了解，为选优配强教育卫生系统领导干部提供了客观的依据。

参加本次面试的27名人选，是我市通过差额提名、差额推荐、差额考察等程序，结合民主推荐、民主测评等情况，层层差额后以1:3的比例确定的。

面试工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，面试试题不仅有对海南省第六次党代会理解的综合题，也有对岗位要求的业务分析题，针对性很强，既注重对面试者实际工作能力和工作经验的考察评价，同时也注重对考生的综合分析、解决问题、人际交往、语言表达、协调能力的考察，真正使综合素质优秀者能够脱颖而出。在面试考官的选择上，临时邀请了省直机关领导和部分市县委组织部长共4人，选了我市3名市领导组成7人考官小组，有效避免了面试过程中“人情分”、“关系分”的出现。

考生及广大群众对此次差额选拔工作给予了充分的肯定与认可，认为此次差额选拔不仅公平公正，而且更加民主透明，不仅能使优秀人才脱颖而出，还让大家心服口服。其中四更中学的文校长在接受采访时说：“在经过这次差额选拔后，深刻体会在今后的工作生活中，要加强自身业务的学习，提高自身的管理水平，只有这样才能够在激烈的竞争中立足于不败之地。”

（中共东方市委组织部  王静  李军强）