根据市委统一部署，2023年3月15日至5月15日，十四届市委第四轮巡察第一巡察组对东方市融媒中心党支部开展巡察。6月20日，市委巡察组向东方市融媒中心党支部反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡察工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、压实政治责任，抓深抓实抓细整改工作

我中心党支部把巡察整改工作作为一项重大政治任务，严格对照市委第一巡察组反馈意见和提出的要求，始终坚持以问题为导向，勇于担当、压实责任，综合施策、标本兼治，立行立改、全面整改，扎实推进整改工作。

（一）加强组织领导，狠抓巡察整改

我中心党支部高度重视，积极回应，成立十四届市委第四轮巡察发现问题整改工作领导小组，由综合办公室具体负责整改工作的统筹协调和跟踪督办，各部室积极配合，落实责任，迅速开展工作，狠抓巡察整改。

（二）加强督促检查，确保整改实效

我中心党支部严格按照整改方案进行任务分解，进一步细化整改措施，制定具体整改的任务清单、时间表，明确具体责任人，认真组织开展整改，确保按时按要求完成各项整改任务。建立相应调度机制，督促相关责任主体及时、迅速解决存在问题，确保整改工作成效。

（三）强化成果运用，建立长效机制

我中心党支部注重总结提炼巡察整改形成的经验做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善长效机制，有效发挥东方融媒作为党政主要宣传阵地的作用。

二、坚持问题导向，逐条逐项落实整改

围绕市委巡察组的反馈意见，东方市融媒体中心党支部坚持问题导向，立行立改，举一反三，切实把整改落实情况抓紧抓实抓到位。

（一）聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况

问题1：学习党的二十大精神、十九大精神和十九届历次全会精神以及习近平总书记考察海南重要讲话精神、省第八次党代会精神和市第十四次党代会精神核心要义、精神实质不够深入，学习没有结合习近平总书记关于推动媒体融合发展重要指示批示精神和本单位职能职责开展研讨、细化落实措施；主动学习意识不强。截至2023年1月31日，市融媒体中心原党支部书记、单位负责人王晓玲在“学习强国”平台学习积分仅为2691分，在全市113名单位主要负责人学习使用情况中排名倒数第二。部分干部职工“学习强国”学习积分不达标，未正常使用“东方市干部日常管理平台”开展业务知识学习和业务知识测试，被市委组织部通报批评。

整改措施：一是加强理论学习，坚定理想信念。结合习近平总书记关于推动媒体融合发展重要指示批示精神和本单位职能职责，坚持和完善中心学习制度，制定学习方案和计划，组织党员干部职工通过集中学习、现场观摩、编前例会、业务交流会、个人自学和线下线上相结合多种形式，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记考察海南时重要讲话等精神实质。二是充分用好“学习强国”平台和东方市干部日常管理平台”学习板块，营造浓厚的学习氛围。设置1名学习监督员，实行每周通报制度，每周在单位工作群对未认真落实学习任务的人员进行实名通报，每月进行统计，并将干部职工学习情况与个人年度考核相挂钩，从而增强干部职工学习的积极性和主动性。

整改成效：一是我中心已根据各部室实际工作情况，制定学习方案和计划，通过开展38期线下培训会、3期线上培训会、每周编前例会、每周主题教育集中学习讨论组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和习近平总书记考察海南时重要讲话等精神实质，使其坚定理想信念。二是原主任王晓玲同志已4月28日挂职结束，已和组织部和宣传部汇报情况；三是由办公室人员姜琳兼任学习监督员，对我中心干部职工“学习强国”每月积分进行统计并上报相关部门，针对未认真落实学习任务的人员进行实名通报。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持

问题2：对党建联系点三间村和乡村振兴联系点加力村宣讲党的二十大精神、党的十九大精神、习近平总书记考察海南重要讲话以及省第八次党代会、市第十四次党代会精神存在以会代学问题，只是借助召开乡村振兴工作会议时附带宣讲，没有以专题形式进行主题宣讲，宣讲不深入、不系统、不全面。

整改措施：持续开展基层专题宣讲活动。聚焦学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，结合“千堂党课进基层”学习教育活动等，定期深入中心党建联系点加力村和三间村，以党课、专题报告会等形式宣讲中国共产党党史、新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论精神等，让党的声音在基层群众中响起。

整改成效：6月8日，中心领导深入党建联系点三间村和乡村振兴联系点加力村开展《学习贯彻党的二十大精神》专题宣讲活动；6月28日，中心领导深入党建联系点三间村和乡村振兴联系点加力村开展《百年党史 光辉足迹》专题宣讲活动,让党的声音在基层群众中响起。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持

问题3：作为基层主流舆论阵地，传统媒体和新媒体的融合仅仅实现了平台和内容生产的简单相加，深度融合还不够，新旧融合管理机制不完善，流程再造不彻底，没有做到高效统一，互动流畅。

整改措施：在媒体融合改革发展中通过融机制、融流程和融内容，实现资源共享，促进媒体平台机制、流程、内容的充分融合，构建起融合传播矩阵，发挥融合传播效应。一是融流程。融媒体中心建设不搞简单相加，而是通过优化内部资源配置，组建统一指挥调度平台，构建一体策划、一次采集、多种生成、全媒传播的新闻生产流程，真正实现由相加到相融。二是融内容。坚持内容为王的“基本理念”，紧扣市委、市政府中心工作，紧盯传播信息受众习惯的变化，根据广播、电视、新媒体平台的发展定位、受众群体、传播特点，实现内容的一次采集、差异化供应，既推出有情怀有温度的深度报道，又突出互联网传播特点，推出专业性、原创性短视频、手机直播等新媒体产品，实现传播效果最大化。三是融人员。建立内部轮岗制，要求各部室人员要进行轮岗，加强传统媒体部门和新媒体部门人员的流动与交流，紧跟全媒体时代步伐，培养全能型的融媒体专业队伍。

整改成效：一是融流程。组建统一指挥调度平台，构建一体策划、一次采集、多种生成、全媒传播的新闻生产流程，真正实现由相加到相融。融内容。二是建立报题微信群，将全媒体人员和新媒体人员集中到该群，实现内容的一次采集、差异化供应，既推出有情怀有温度的深度报道，又突出互联网传播特点推出专业性、原创性短视频、手机直播等新媒体产品，实现传播效果最大化。融人员。三是已制定东方融媒内部轮岗制，今年以来，共有4个部门4名人员进行轮岗，促进传统媒体部门和新媒体部门人员的流动与交流，培养全能型的融媒体专业队伍。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题4：照中央、省委、市委的要求，融媒体中心要打造“新闻+政务、服务、商务”平台，但“东方发布”客户端作为东方市融媒体中心建设的核心发布平台，自2019年12月上线运营以来，政务、服务、商务板块功能一直处于停滞状态，业务项目少，未能打通与本县各级政府部门间的数据壁垒，没有真正实现数据资源与城市建设的联通共享，未能发挥集政务服务和社会功能于一体的服务平台和社区信息枢纽作用，助力智慧城市建设发展作用有限。

整改措施：在“东方发布”客户端主题教育专栏“为人民服务”板块和“东方市融媒体中心”微信视频号开设《东方办事指南》，通过融入营商环境、卫健委、公安、交警、医保、医院、税务等窗口单位，了解群众最关心、最急需解决的问题，以主持人“摆”进去的第一视角，为群众梳理办事流程，进行系列报道，提供办事指南，打造“新闻+服务”平台，发挥集政务服务和社会功能于一体的服务平台和社区信息枢纽作用，助力东方智慧城市建设发展。

整改成效：已完成对营商环境局、市市场监督管理局、市交警大队交管站等走访联络任务，并梳理了多个市民高频办理事项，比如：教师资格证如何办理、营业执照如何办理等；已完成系列报道第一期《如何一次性办完新生儿的所有事情》拍摄工作。

整改完成情况：正在整改。

问题5：市融媒体中心在“挖掘东方特色文化，讲好东方故事”方面定力不够、办法不多、韧劲不足，对外宣传影响力有限。如新闻记者挖掘、策划新闻选题未突破思维局限，囿于新闻资源有限、采访难、获取材料难的“困境”中，采访模式“照本宣科”，缺乏创新意识，新闻和节目内容吸引力不足，微博、微信等社交平台用户粘度低，阅读量少。

整改措施：一是在市委宣传部的指导下，打造以东方市融媒体中心为基础的东方市国际传播平台矩阵，在原有脸书（Facebook）、推特（Twitter）官方账号外，增加抖音海外版（TikTok）、油管（YouTube）、照片墙（Instagram）等海外社交媒体平台开设相关的官方账号，同时综合运用人工智能、5G通信等多种前沿技术，建立以英语为主的传播方式，内容触达网站、海外社交媒体等平台的多媒体、多终端国际传播平台矩阵，打造以“TODAY DONGFANG”理念为核心的东方市国际传播系列品牌，进而助力推进“以自贸港为核心，面向南亚东南亚辐射”的国际传播体系。二是加快建设高质量双语节目的高素质专业化队伍。在林峰工作室人员的基础上，采取走出去引进来的方式引进人才外，并通过岛外专业培训、省内通联、线上学习等方式培养双语采编人才，致力于让每个人都成为能写、能编、能导、能说、能剪的多能型人才，变过去的“一人一岗”成为“一人全岗”，着力锻造一支能够持续推出高质量双语节目的高素质专业化队伍。同时，立足于东方本土，挖掘东方特色文化，讲好东方故事，建立双语节目和专题片制作长效机制，不断优化现有的《hi 东方》双语节目，守正创新，打造双语爆款出圈产品和精品，并借助 Facebook 、Twitter等海外社交媒体，助力东方打造“国际朋友圈”，提升东方国际传播力，做好东方形象的国际化营造。

整改成效：一是东方融媒已和新华社对接，由新华社向有关部门申请在抖音海外版（TikTok）、油管（YouTube）、照片墙（Instagram）等海外社交媒体平台开设相关的官方账号，目前处于待审批阶段。2023年1月-9月，东方海外社交媒体双平台账号主页总曝光量达1639万。其中，脸书账号主页曝光量达583万，推特账号主页总曝光量达1056万。总发帖240条，其中突破1w+推文168条，突破10w+推文25条，破百万推文1条。视频贴：金月湾椰海小镇，双平台覆盖量超163w人次，点赞、转发与评论等总互动量达3千人次；视频帖：东方打卡点——海上玻璃栈道礼堂，双平台覆盖量超70w人次，点赞、转发与评论总互动量达6千人次；图文帖：罗带河上白鹭嬉戏飞舞，双平台覆盖量超46w人次，点赞、转发与评论总互动量达1万人次。二是2023年，东方融媒通过参加市人社局组织的事业单位人员招聘工作已招聘1名双语播音主持人员；同时积极组织采编人员参加《海南省广播电视通联业务第七届培训班》《2022年海南省互联网信息服务单位内容管理从业人员培训班》《山东青岛第三届融媒体中心能力建设年会》等省外培训和“记者之家”等线上培训，致力于提升采编人员写、编、导、说、剪能力，着力锻造一支能够持续推出高质量双语作品的高素质专业化队伍。三是东方融媒《hi 东方》是东方市融媒体中心结合海南自由贸易港建设策划推出的一档英文节目，节目通过英文方式讲述东方故事、传播东方声音、展现东方形象，目前节目已经播出26期。该节目立足东方本土，通过拍摄东方非物质文化遗产作代表项目，推出《跟着非遗游东方》系列视频，带领观众深入探索东方非物质文化遗产的丰富内涵和独特魅力，计划播出十期，将展示船型屋营造技艺，黎族纺染织绣技艺，苗族古歌，军话民歌，黎陶等东方代表性非物质文化遗产项目，目前已经播出三期节目，其他节目还在制作中。

整改完成情况：正在整改。

问题6：市融媒体中心工作大多围绕政治思想传播宣传，对市委市政府决策部署的重点民生项目开展情况跟踪不多，参与社会治理的主动性不够，社会监督职责履行不到位。如对影响我市“六水共治”“三创”工作成效的社会不良行为曝光不够。

整改措施：一是在《东方新闻》栏目开设《整治攻坚200天 改善环境空气质量》等相关专栏，并进行节目全新包装，对《习近平谈治国理政》第四卷、生态环保专题等内容进行大力挖掘宣传报道;以综述、典型案例报道等方式，聚焦我市推进生态文明建设的主要成效，集中反映生态环境问题整改情况。二是在《东方新闻》栏目开设《六水共治在行动》专栏，并制作片花和角标等全新包装，安排专项记者团队对华侨经济区和十个乡镇在推进六水共治中取得的成效进行宣传报道。同时，组织开展“三创大家谈”——国家生态文明建设示范区的路采，增强市民群众的生态环保意识，营造浓厚的生态文明创建氛围。三是组织专人对接市文明办、市民政局、市妇联等部门，及时收集道德模范、先进个人等好人好事典型案例，加大宣传报道，同时要求记者在采访期间要注重挖掘此类人物，形成强大宣传效应。四是在《创建直通车》栏目开设“曝光台”版块，与东方市综合行政执法局、东方市公安局交警大队等部门联动，加大曝光力度，努力扩大群众知晓率、影响面，发动广大市民增强交通安全和文明意识，自觉抵制闯红灯等违法和不文明行为，积极参与到我市全国文明城市创建中来。

整改成效：一是已在《东方新闻》栏目开设《生态示范创建》《六水共治在行动》《六水共治在行动》《“三创”大家谈》《“三创”进行时》专栏，并制作角标。先后推出《东方“文明乡风模范家庭”名单公布！一起向榜样学习》《市级十大好人——赵孙智、苏洪娜夫妇 献身疫情防控一线事迹》等消息，积极对接市文明办，及时将第九届海南省道德模范东方拟入选人员的典型案例，并依托“东方融媒体中心”微信公众号、“东方宣传”微信公众号、“东方发布”APP等两微一端新媒体平台，利用短视频、图文海报等方式加大宣传，积极宣传学习道德模范和身边好人活动，营造良好的舆论氛围，形成学习、关爱、争当道德模范的浓厚氛围，使学习道德模范和身边好人深入人心。相关消息共计发布38条。二是新媒体推出《三创全民随手拍》活动，将随手拍活动中收集到的部分线索整改情况通报，营造人人参与三创的浓厚氛围。其中，推出《戴头盔 平安行｜东方公安交警实名曝光未戴头盔违法人员名单》等文章5篇，推出《警示！东方公布2023年第一批民生领域案件典型案例》《罚！东方公布3起随意倾倒建筑垃圾典型案例》等消息3篇，发动广大市民增强交通安全和文明意识，自觉抵制闯红灯等违法和不文明行为，积极参与到我市全国文明城市创建中来。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题7：聚合社会资源力度不够。市融媒体中心强化媒体的社会服务属性意识不够，未创新选题和取材方式方法，选题和取材仍然依赖市委市政府“布置任务”和相关职能部门“送货上门”，惯用传统媒体的“单向传播”输出方式，未能激发群众主动贡献、反馈和分享信息的参与性，仍未突破素材枯竭、内容单调的瓶颈和“等、靠”的工作格局。

整改措施：一是建立通联机制，充分利用各条战线的信息资源，通过“外部资源+融媒资源”模式，聚合社会资源，强化社会服务。组织举办“东方市通联交流会”，邀请各部门各单位各乡镇宣传工作人员参加交流和学习；二是建立信息联络群，把各部门各单位各乡镇的宣传人员纳入联络群，加强与各部、各级单位和群众的对接，建立长期交流联系的长效机制，为东方融媒融入更多的节目资源。

整改成效：建立通联机制和建立信息联络群，各部门各单位各乡镇的宣传人员已纳入联络群，加强了与各部、各级单位和群众的对接，建立长期交流联系的长效机制，为东方融媒融入更多的节目资源。

整改完成情况：正在整改。

问题8：中心工作质量不高。服务市委中心工作的前瞻性不强，制作水平、策划能力、采编质量不高，缺乏深耕优质内容生产意识，深度报道、专题报道能力不足，打造爆款出圈产品和精品力作较少；新媒体管理技术和产业运营能力欠缺，融合传播能力不强。

整改措施：一是服务大局，抓好重点，提高媒体助推重点工作能力。立足本地，服务大局，抓好重点，紧紧围绕市委高质量打造滨海城市带节点城市亮点城市发展目标和“123456”发展战略，服务大局，抓好重点，全面助推全市重点中心工作落实，营造大干、快干、抓紧干、拼命干的干事创业氛围。二是要扎根本土，整合资源，及时发现跟进本地发生的具有一定新闻价值的事件，深入挖掘本地题材，加强策划，准确做好报道；要客观解读市委市政府的政策，尤其是与群众息息相关的政策、法规，让市民群众对这些政策有一个深入、充分的认识和了解，从而支持市委市政府的各项工作，形成良好的新闻舆论氛围，为东方高质量发展提供强有力的宣传舆论支撑。三是以内容为王，抓住热点，打造爆款出圈产品、精品。坚持移动优先、内容为王，守正创新，充分利用短视频平台传播优势，持续输出新媒体爆款产品，通过完善绩效考核激励机制、拓宽短视频参赛渠道等举措，进一步激发新媒体采编人员的创作积极性，提升创作热情和精耕细作的能力，为东方发展凝心聚力作出突出贡献。四是提高政治站位，抓实学习，加强采编队伍建设。坚持“请进来”与“走出去”相结合，线上与线下相结合，定期和不定期相结合，邀请省内省外业务专家进行“东方融媒体如何提高影响力”等业务培训，选派采编人员到省级媒体跟班学习，着力提升采编人员业务水平，激发队伍活力。

整改成效：一是我中心紧紧围绕市委市政府的中心工作，做好重点项目、营商环境、乡村振兴等新闻宣传报道，今年，共播发140余篇相关新闻。二是扎根本土，整合资源，深入挖掘本地题材，加强策划，准确做好报道，推出《符尾金带着婆婆再嫁  22年悉心照料不离弃》《医保宣传“零距离” 惠民政策暖人心》《东方启动中小企业普惠性政策宣贯培训活动 促进中小企业高质量发展》等100余条与群众息息相关的内容，形成良好的新闻舆论氛围，为东方高质量发展提供强有力的宣传舆论支撑。三是新媒体事业部实行“爆款奖励（加分）”机制，按月对各媒体平台（账号）产生的“爆款”作品给予加分奖励，短视频、图文根据破万、破十万、破百万的阅读量，会有响应绩效奖励激发新媒体采编人员的创作积极性，提升创作热情和精耕细作的能力。今年以来，新媒体爆款产品阅读量10万+短视频90，阅读量100万+短视频5个，阅读量1000万+短视频1个。《网友：塞的不是钱 是奶奶的爱和牵挂！》该作品是创作者在东方市2023年秋季新兵入伍欢送会现场，捕捉到的一幕：一位满头白发的老奶奶在新兵送别现场拉着即将入伍的孙子，给他塞红包的画面。全网阅读量达200万，点赞3.3万次，转载2200次。海南发布视频号也转发了该条视频，四是我中心坚持“请进来”与“走出去”相结合，线上与线下相结合，定期和不定期相结合，积极组织采编人员参加《2023年海南省互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员培训班》《第三届全国县级融媒体中心能力建设年会》《全国广播电视和网络视听行业媒体深度融合运营及管理高级研修班》等专业培训；邀请3位省台业务专家进行“东方融媒体如何提高影响力”等业务培训；根据各部室实际工作情况，共开展38期线下培训会、3期线上培训会、每周1次编前例会、每周1次主题教育集中学习研讨，着力提升采编人员业务水平，激发队伍活力。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题9：自身“造血”能力不足。在传统媒体式微，新媒体蓬勃发展，市场格局生变的新形势下，市融媒体中心未从促进融媒体中心建设持久发展的高度，着力转变发展理念，积极探索运营管理的新思路新举措，深挖市场潜力，强化商业属性，拓展创收能力，从而更好的反哺主业。当前，市融媒体中心仍基本依靠财政资金注入推进媒体融合发展，未能充分利用专业本领和平台优势加强线上线下的策划、创意、推广、执行等服务，尚未探索出更丰富的创收模式，促进新闻宣传、技术平台、经营业务、产业发展等方面实现真融合。2019年至2021年，市融媒体中心上缴主业非税收入约90万元，2022年未上缴主业非税收入。

整改措施：积极探索多元化发展路径，借助自身的优势资源，积极拓展开发教育类艺培产业，打造少儿艺术培训项目。少儿项目——包含但不仅限于学员的招生、教学、教务、线下活动和栏目运营等，积极推进东方融媒艺术联盟工作，深挖市场潜力，拓展自身运营能力。

整改成效：一是我中心已开始实施少儿艺术培训项目，目前第一年度收益3万元已上缴市财政。二是拓展开发教育类艺培产业，生产少儿节目，丰富了节目源，扩大了少儿受众群体。同时以小主播培训方式进行校外少儿口才技能教育，也产生了良好的社会效果。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题10：守正创新思想未树牢。传统媒体人对媒体大传播的理念认识不够深刻，未紧跟全媒体时代步伐转变思想观念和思维方式，无法适应媒体传播移动化、视频化、社交化等发展趋势，缺乏创新思维，产出内容无法满足市场需求和观众期待，进一步影响传播效果和引导力。

整改措施：高质量打造东方融媒。一是加快采编播队伍转型升级，推动融合发展，打造一支全媒体型人才队伍，为新闻采编工作提供有力的人才支撑。定期举行人才培训，聘请业内资深专家授课，加强采编播人员学习，强化业务能力培训；通过每周一编前例会、每周四业务交流学习会和跟班审片制等措施，通过节目播放、现场点评、相互交流，不断提高采编播人员的采访、拍摄、编辑、评论等业务能力，增强互联网思维。二是创新建立以传播效果为主要考核依据的记者绩效（稿费）计发机制，即按作品传播效果（阅读量、浏览量、点赞数等）进行分级计分考核记者绩效（稿费），真正形成“多稿多酬、优稿优酬”的内部激励机制。三是创新建立“小编全员轮岗、主编末位淘汰”机制，在按照一定资格条件确定轮值主编基础上，实行小编全员轮岗、主编和小编双向选择组成“1+N”编辑团队，然后按照“每个编辑团队轮值一周、每4周为一个竞赛单元”的模式，对编辑团队业绩进行排名，排名不仅与编辑团队绩效（稿费）挂钩，而且实行排名末位主编淘汰机制，采用“比较产生‘伤害’、‘伤害’产生压力”的方式最大程度激活核心编辑团队的动力、活力和创造力。四是创新建立“爆款奖励（加分）”机制，按月或按周对各媒体平台（账号）产生的“爆款”作品给予加分奖励，进一步激励采编人员生产有传播力的品质作品。

整改成效：一是今年，我中心坚持“请进来”与“走出去”相结合，线上与线下相结合，定期和不定期相结合，积极组织采编人员参加《2023年海南省互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员培训班》《第三届全国县级融媒体中心能力建设年会》《全国广播电视和网络视听行业媒体深度融合运营及管理高级研修班》等专业培训；邀请3位省台业务专家进行“东方融媒体如何提高影响力”等业务培训；根据各部室实际工作情况，共开展38期线下培训会、3期线上培训会、每周1次编前例会、每周1次主题教育集中学习研讨，着力提升采编人员业务水平，激发队伍活力，加快采编播队伍转型升级，推动融合发展，打造一支全媒体型人才队伍，为新闻采编工作提供有力的人才支撑。二是制定《全媒体采编部绩效考核管理制度》和《新媒体事业部内部管理及绩效考核办法》等，成“多稿多酬、优稿优酬”的内部激励机制。三是建立“小编全员轮岗”机制，在按照一定资格条件，开始实行小编全员轮岗制。四是实行“爆款奖励（加分）”机制，按月对各媒体平台（账号）产生的“爆款”作品给予加分奖励，短视频、图文根据破万、破十万、破百万的阅读量，会有响应绩效奖励，激励采编人员生产有传播力的品质作品。

整改完成情况：正在整改。

问题11：“政治三力”有待加强，落实意识形态工作不到位。作为党的重要思想宣传阵地，市融媒体中心对意识形态工作的重要性、紧迫性认识不深刻，未做到持之以恒、与时俱进加强意识形态思想教育。党支部开展集中学习党的创新理论有欠缺，对媒体人在意识形态方面的专项培训较少，对新兴媒体意识形态的管控缺乏探索研究。

整改措施：一是建立健全领导机制体制，定期召开专题研究意识形态工作会议，认真落实自贸港意识形态风险防控专项工作部署的各项工作任务，对各类意识形态风险问题进行分级管理、动态防控，积极防范化解意识形态领域风险。二是落实意识形态工作责任制，确保广播电视网络视听安全。我中心深入贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和《海南省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等文件精神，加大对广播电视、互联网平台信息发布的审核监管力度、坚持节目“三审”和“重播重审”制，加强“两微一端”等新媒体的建设、管理和运用，由专职工作人员负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作，避免我中心东方发布、微信公众号 、政务微博等互联网平台、端口出现敏感事项，营造良好政治环境和清朗舆论环境。三是健全学习制度，强化理论学习。通过集中学习等方式认真学习落实《海南省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等重要文件，用理论指导工作，提高干部职工防范风险预见性，切实打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的宣传思想文化队伍。

整改成效：一是建立健全领导机制体制，已召开1次专题研究意识形态工作会议，组织党员干部认真学习贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》和《海南省党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》等文件精神，切实提高干部职工防范风险预见性，并认真部署落实中心意识形态各项任务。二是结合实际工作，完善《东方市融媒体中心《东方新闻》“三审三校”发布审核制度制度》《东方市融媒体中心-互联网信息安全管理制度》，加大对广播电视、互联网平台信息发布的审核监管力度。目前，我中心微信公众号 、政务微博等互联网平台和端口未出现敏感事项。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题方面

问题12：微信公众号、微博号、“东方发布”客户端等平台存在内容更新不及时、时效差。微信公众号自定义菜单栏中的“疫情防控”板块仍有“健康码”和“核酸采样点”等过时信息未及时撤换；微信公众号板块设置不合理。如菜单栏中的“能力提升”板块内含“我要爆料”专栏；市融媒体中心微博号自2022年7月31日后再无更新；东方发布客户端“市民云”板块中“海南健康码”“防疫手册”等信息过时未及时更新。

整改措施：一是“东方市融媒体中心”官方微博从4月1日起由专门编辑编辑负责，每日推送东方相关消息；二是“能力提升”线上学习专栏已暂停更新，因此将“能力提升”专栏中撤下；三是已将微信公众号自定义的菜单栏中的“疫情防控”菜单栏撤下；四是已将“东方发布”客户端“市民云”版块中“海南健康码”“防疫手册”等过期信息撤下。

整改成效：微信公众号、微博号、“东方发布”客户端等平台均由专人负责，根据平台特点每日、每周均及时更新内容；公众号和客户端等平台的过期信息已撤下。

整改完成情况：已完成整改。

问题13：未牢固树立以人民为中心的工作理念，主动贴近群众做报道的意识不强。市融媒体中心未把满足群众需求作为宣传报道工作的出发点落脚点，在感情上不够贴近群众，在行动上不够深入群众。如对中央、省委、市委及各级政府的有关政策基本只是原原本本发布，未进行“深入浅出”解读，没有把“远在天边的大道理”转化为“群众关心的身边事”，宣传报道接地气不足、不够鲜活、生动，未能真正实现用群众喜闻乐见的形式宣传科学理论、阐释方针政策、传播主流价值。

整改措施：一是坚持“为民服务”宗旨，坚持“三贴近”方针，增加民生新闻和民生节目在广播电视新媒体节目中的比重，使节目上接“天线”下接“地气”，群众喜闻乐见。二是办好群众关注的《创建直通车》栏目，加大对市民群众报料内容的报道力度，并跟踪监督相关部门落实整改，回应群众关切。三是增强时政新闻的民生视角，把传达党和政府路线方针政策和群众福祉有机结合起来，使新闻报道、栏目设置、节目设置更贴合群众心声。同时结合宣传战线新闻从业者增强“四力”要求，不断加强和改进宣传报道方式方法，压缩时政新闻版块，精心策划民生专栏。

整改成效：一是今年，《创建直通车》栏目已播出35期，聚焦市民群众报料内容和跟踪监督相关部门落实整改，回应群众关切问题。为优化节目编排，提高节目质量，该节目播出时间由每周1期调整为一个月2期。二是我中心坚持以人民为中心的工作理念，增强时政新闻的民生视角，把传达党和政府路线方针政策和群众福祉有机结合起来，通过设立电话热线，接收市民反映的问题并积极报道；不断增加民生新闻和民生节目在广播电视新媒体节目中的比重，在电视频道开设《我们的幸福生活》专栏，聚焦群众获得感幸福感安全感，进行大力宣传报道，今年已播出10余期；新媒体平台共发布相关新闻60篇，对东方工匠、八所镇中心敬老院、打造24小时自助政务服务、东方市第六幼儿园项目和东方市感恩实验学校项目等为民办实事事项持续性进行报道；积极对接市气象局、市民政局、市交警大队等职能单位，持续推出最新气象预报、领证登记、交通路况等广大群众关心、关注的消息。。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题14：服务采购业务涉嫌规避政府采购。2021年11月，市融媒体中心将单笔298万元的“设立新闻直播室、策划主题宣传模块、……等”服务采购业务直接委托海南省广播电视传媒集团有限公司承接，未按《东方市财政局关于印发东方市2020-2022年政府集中采购目录及标准的通知》规定执行政府采购。

整改措施：一是做好2022年东方市融媒体中心海南广播电视总台新闻中心西部演播室项目服务材料备案工作；二是严格按照《东方市财政局关于印发东方市2020-2022年政府集中采购目录及标准的通知》规定，严格落实2023年东方市融媒体中心海南广播电视总台新闻中心西部演播室等项目采购流程并做好备案工作。

整改成效：一是已完成2022年东方市融媒体中心海南广播电视总台新闻中心西部演播室项目服务材料备案工作。二是严格按照《东方市财政局关于印发东方市2020-2022年政府集中采购目录及标准的通知》规定，积极与财政局采购办公室对接，完成2023年东方市融媒体中心海南广播电视总台新闻中心西部演播室项目采购流程。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题15：结算评审单位遴选涉嫌串通报价，部分结算单价偏高。2020年，市融媒体中心(市广播电视台)在遴选东方市融媒体中心建设项目结算评审单位时，直接由办公室经办人员联系其朋友公司进行报价，由其朋友公司提供三份不同公司报价函，涉嫌串通报价行为。另外，东方市融媒体中心建设项目的部分硬件结算单价偏高于预算单价及市场单价，如“室内小间距LED显示屏p1.5”结算单价5万元，预算单价4.56万元，市场单价3.15万元，结算单价高出预算单价9.64%、高出市场单价58.73%；“显示屏独立主控”结算单价6.08万元，预算单价1.5万元，市场单价0.25万元，结算单价高于预算单价3倍、高于市场单价23倍，存在廉政风险。

整改措施：中心成立督查整改小组，由中心领导班子成员和相关业务骨干构成，对东方市融媒体中心建设项目（硬件部分）结算评审内容进行重新核定，要求结算评审单位对存在的问题进行说明和整改，并形成整改报告，完成整改验收合格后才支付剩余款项，确保不存在廉政风险。

整改成效：已成立成立督查整改小组，由中心领导班子成员和相关业务骨干构成，10月18日与东方市融媒体中心建设项目（硬件部分）结算评审单位进行面对面沟通，根据该单位反馈，其进行结算审核的依据是决算书，并不是根据预算进行结算审核，符合相关规定，其后续工作我中心还在跟踪。

整改完成情况：正在整改。

问题16：张冬影视传媒工作室营利目的凸显，市融媒体中心失之以宽。张冬影视传媒工作室自2020年10月命名成立以来，市融媒体中心积极为该工作室的建设创造良好环境和条件，以每年80万元的标准达成策划、拍摄、包装、制作等方面的合作协议；按2500元/月工资标准聘用工作室领衔人张冬为节目顾问；安排3间独立办公室约100多平方米用于保障基本办公场所；无偿提供现有摄影器材供工作室使用。但该工作室履行人才培育、课题研究等主业主责不够，“传帮带”作用与期待目标存在一定差距，人才“孵化器”“练兵场”作用发挥不明显，如工作室团队共14人，其中仅有4名为市融媒体中心聘用人员，且仅负责拍摄等基础性工作，并未培养参与设计、后期制作等核心业务，工作室“传帮带”作用与期待目标存在一定差距；工作室领衔人张冬作为“中传手”为其名下公司承接业务较多，业务报价偏高，营利目的明显，存在发展方向偏离成立初衷的风险，市融媒体中心失之以宽。

整改措施：一是严格把控与张冬影视传媒工作室合作的项目，严格按照公开、公平、公正的原则进行询价和选聘，确保合作过程中做到依法依规。二是严格要求张冬影视传媒工作室加强人才培育，根据签订的合同约定，定期对我中心职工进行新闻采访、后期制作等业务的培训，同时要求张冬影视传媒工作室参与每周编前例会、业务交流会和跟班审片，让工作室人员参与我中心核心业务，充分发挥“传帮带”作用。

整改成效：一是2023年，我中心没有与张冬影视传媒工作室合作新项目。二是2023年，张冬工作室共对我中心人员进行8次培训，包含理论授课、实操练习等。强化传帮带责任意识、营造浓厚的学习氛围。张冬影视传媒工作室领衔人张冬具有丰富的一线工作经验和大学授课经验，为适应新时代媒体融合发展的新形势新要求，工作室领衔人张冬带领工作室成员及全台摄像、记者以理论联系实际，并结合生动有趣的案例，共同学习《广播电视策划》等课题，进一步提高新媒体采编人员工作的理论水平。活动实操、任务驱动，引导知行合一。今年七一晚会中，工作室领衔人张冬带领摄像记者在直播硬件设备连接、视频画面构图、场景抓拍等方面进行了详细讲解，分享经典的案例和实用技巧，在实操中，融媒体中心工作人员纷纷进行现场操作，有效地检验了大家的实操技能和业务能力。动态关注，及时纠错。工作室领衔人在传帮带的过程中，及时对融媒体中心一线工作者近期策划拍摄的新闻和栏目进行跟踪，详细审阅策划案、栏目文稿、拍摄与剪辑等环节，并第一时间对存在的问题和瑕疵给予指导建议，通过传帮带，不断培养具有互联网思维、胜任全媒体生产运营与平台发展要求的“一专多能”复合型人才。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题17：执行内控制度不严格，固定资产管理不规范。市融媒体中心对单位财务经济活动执行不够重视，部分内控制度成为“墙上摆设”，存在内部控制表面化、形式化现象。如固定资产管理不规范，长期未盘点固定资产，存在实际资产底数不清、资产处置不及时等情况。

整改措施：一是结合单位实际情况，更新完善内控制度，注重制度的落实和执行的效果，避免出现“墙上摆设”、表面化。形式化现象的出现，保证内控制度与单位发展相适应。二是建立内部监管机制，由单位领导班子和业务骨干组成，职责包括评价内部控制制度是否完善和监督单位各部室执行内控制度情况等，从而保证内控制度更加完善严密。三是加强内部培训，对干部职工开展关于内控制度相关知识的培训，从而提高干部职工遵守内控制度的意识和主动性。四是开展固定资产清查、盘点工作。掌握固定资产的实有数量，查明有无丢失、毁损或未列入帐的固定资产，建立固定资产明细帐，并按照程序对超过使用年限，无法修复或继续使用会发生危险等情况的固定资产申请报废。

整改成效：一是已安排财务管理人员结合单位实际情况，经咨询市财政局，依法依规完善东方融媒内控制度，并经中心领导班子审核，保证内控制度与单位发展相适应，；同时建立内部监管小组，由中心领导班子和财务人组成，确保制度真正落地。二是已启动固定资产清查、盘点工作，目前，经我中心通过电话询价后，已有相关资质的2家公司报送书面版的报价材料至我中心。

整改完成情况：正在整改。

（三）聚焦基层党组织建设方面

问题18：对党员队伍建设不重视。市融媒体中心在岗人员86人，在职党员仅有11名，在职党员占比仅12.79%。特别是中层干部党员占比偏低，党员先锋模范作用发挥不明显，科室负责人和业务骨干积极向党组织靠拢的意愿不强烈，较大程度影响了党组织人才队伍建设的可持续发展。

整改措施：贯彻“控制总量、优化结构、保证质量、发挥作用”的发展党员工作总要求，做好发展党员工作。一是加大发展和培养党员的力度，着力把符合党员条件的先进分子和优秀人才吸收到党内来，补充新鲜血液，壮大党的力量，增强党组织的生机与活力，着力打造一支专业过硬、素质优良、服务优质的党员队伍。二是坚持入党个别吸收成熟一个发展一个原则。对入党积极分子逐个进行认真考察，考察是否具备党章规定的党员条件，在召开支部大会讨论接收新党员时，使每个党员都能充分表达自己的意见，发扬党内民主，真正体现党员意志，切实保证新党员质量。

整改成效：一是经招聘，2023年，新入编人员共有2名党员党组织关系已转到我中心党支部。二是2023年4月7日，经党员大会讨论，确定倪德云、杨劲、赵婷、陈诗春和冯丽英等5人为入党积极分子，将对以上5名入党积极分子逐个进行认真考察，考察是否具备党章规定的党员条件，并按照规定确定党员发展对象。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题19：重业务、轻党建现象明显。党支部班子未深刻领会党组织建设是增强集体战斗力和促进工作成效的基础，欠缺党建引领融媒体高质量发展的意识，未把党的组织建设“融”在媒体业务工作全流程，对实施“东方党旗红”党建工程重视程度不够，党员未能发挥业务骨干先锋模范作用激励全体员工对标赶超、创新实干、奋勇争先，示范作用不明显。

整改措施：全方位抓党建，发挥党支部战斗堡垒作用

以党建为抓手，围绕市委市政府中心工作落实落细宣传任务。一是强化“一岗双责”，发挥党组织引领作用。党管媒体是我党一贯原则，是新闻舆论党性原则的最高体现。我中心坚持马克思主义新闻观和新闻党性原则，发挥党组织引领作用。把党建工作贯穿融媒中心工作始终，统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是以党建为引领，围绕市委市政府中心工作，明确使命职责、发挥媒体优势、加大内外宣传和开展“查堵点、破难题、促发展”“我为群从办实事”等工作。党组织引领作用体现在融媒体中心各个工作层面，凝聚起合力，党支部适时谋定而动，开创融媒工作新局面。三是认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；建立党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。四是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好党建工作的主动性、自觉性，保证党建工作顺利开展。

整改成效：一是我中心坚持马克思主义新闻观和新闻党性原则，充分发挥党组织引领作用，把党建工作贯穿融媒中心工作始终，统筹安排，定期开班子座谈会研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是我中心坚持党建引领，构建大新闻宣传格局，完善新闻宣传机制。在《东方新闻》推出《东方党旗红》专栏，精心策划选题，组织全方位、立体式、高强度、高质量的报道，多角度、多维度，营造浓厚宣传氛围。今年以来，《东方新闻》栏目已播出《东方：强化党建引领 凝聚发展动能》等新闻30余篇。同时，我中心加强与省台各频道栏目的沟通协调，积极报送。《东方：党建引领聚合力 携手共建促发展》等10余篇新闻被《海南新闻频道》《海南公共频道》采纳。新媒体平台积极报道我市“查堵点、破难题、促发展”“我为群从办实事”等工作，推出《鸿坤·理想海岸项目四期》《东方：“小驿站”服务“大民生》等50条消息。三是严格落实“三会一课”制度。已结合主题教育安排，按时召开8次支委会、3次党员大会，上好3次党课和组织9次主题党日活动，进一步增强党员的先进性。四是针对我中心2名党务人员，积极组织其参加市里举办的党务培训班，并通过到市档案馆和琼西中学等地实地考察参观，，拓宽知识面，确保中心党建工作顺利开展。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题20：人员招聘优亲厚友。目前在岗自聘人员为63人，初步查实，其中共有3组同事（涉及8人）存在亲属关系。

整改措施：规范东方市融媒体中心媒体专业临聘人员公开招聘工作。依据《东方市融媒体中心媒体专业临聘人员管理办法（试行）》，结合实际工作需要，制定《东方市融媒体中心媒体专业临聘人员公开招聘方案》，坚持“公开、公平、公正、择优”原则，严格按照制定公开招聘方案、发布招聘公告、审查应聘资格条件、笔试、面试、体检和公示等程序进行公开招聘，坚决杜绝以权谋私、任人唯亲的现象出现。对现存“优亲厚友”聘用人员采取严格能力考核、业绩考核，实行能者留、庸者走，逐步解决“优亲厚友”形成的用工问题。

整改成效：一是存在3组同事（涉及8人）存在亲属关系问题的人员，1名人员已按规定9月办理退休，1名人员于8月自动离职。二是综合办公室等8个部分和林峰工作室结合实际工作内容，已制定本部室的《媒体专业临聘人员考核细则（暂行）》，并经中心领导班子审核通过。对现存“优亲厚友”聘用人员采取严格能力考核、业绩考核，实行能者留、庸者走。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题21：控制编外用工数量不严格。市委核定市融媒体中心事业编制51名，市融媒体中心实际在编在岗人员23名，空缺编制人数28名，聘用人员63名。在存有大量空缺编制人数的情况下，市融媒体中心未优先争取补充编制内人员，而采取临聘方式聘用大量人员，不符合我市编外人员管理有关精神。

整改措施：对于编外人员按岗位需求核定，并严格控制编外人员聘用，积极参加市人社局统一组织的事业编制人员招聘，落实岗位人员需求。2022和2023年，我中心参与市人社局统一组织的事业编制人员招聘数为16名。

整改成效：截至2023年10月17日，我中心编制数51人，在编在岗人员37人，已完成考察还未入编1人，剩余空编数13人。结合我中心工作需要，继续积极参加市人社局组织的事业单位人员招聘工作补充编制内人员。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题22：人员考核流于形式。市融媒体中心每年按聘用人员“原班人马”进行人员续聘，未实际做到将人员工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的业务水平和能力作为聘用依据。

整改措施：严格落实聘用人员考核工作。各部室结合实际工作内容，制定本部室的《媒体专业临聘人员考核细则》，严格按照制定的细则对干部职工进行考核。考核分为试用期考核、月度考核、年度考核评优及合同期满考核。考核以工作业绩为主要内容，实行定量考核与定性考核相结合。根据不同岗位的工作特点确定考核指标，制定考核标准，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的业务水平和能力。考核结果作为调整媒体临聘人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

整改成效：综合办公室等8个部分和林峰工作室结合实际工作内容，已制定本部室的《媒体专业临聘人员考核细则（暂行）》，并经中心领导班子审核通过。考核以工作业绩为主要内容，实行定量考核与定性考核相结合，根据不同岗位的工作特点确定考核指标，制定考核标准，重点考核工作数量、质量、效果、实绩、成果及所反映的业务水平和能力。考核结果将作为调整媒体临聘人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题23：由非中共党员负责党务工作。该中心党建工作由综合行政办公室负责具体落实，该办公室人员无中共党员，2020年至2021年党支部会议记录均由非中共党员人员完成。

整改措施：安排中心在职党员负责党建工作。

整改成效：2023年起，我中心党建工作已由党员文晶负责具体落实。

整改完成情况：已完成整改。

问题24：收缴党费不规范。2020年和2022年均存在低于规定党费基数收缴退休人员党费情况。

整改措施：严格按照组织规定的党费计算标准，规范收缴党费。

整改成效：根据党员实际工资，已完成党员（含退休党员）2023年上半年党费的足额收缴工作。

整改完成情况：已完成整改。

问题25：执行考勤纪律不严格。市融媒体中心未制定行之有效的作风纪律监督举措，对干部职工上下班纪律松散问题缺乏严管，因在“东方市干部日常管理平台”签到率较低，被市委组织部通报批评。

整改措施：一是加强主体责任落实，成立纪律监管小组。组长由中心主要领导担任，中心各分管领导为副组长，成员由各部室负责人组成。监管小组各成员切实履行职责，上下联动、齐抓共管。各成员对所负责的部室人员进行督促和具体问题的整改工作，办公室成员负责纪律日常管理工作等。二是开展纪律教育，强化干部职工纪律观念。通过干部职工大会、班子（扩大）会、编前例会等形式，学习贯彻习近平总书记关于纪律工作重要论述等，从而增强干部职工的纪律意识。三是严格落实考勤纪律，完善规章制度。为加强纪律管理工作，制定《东方市融媒体中心考勤制度》和《惩戒制度》，对干部职工履行“东方市干部日常管理平台”情况实行每周通报制度，每周五在本单位工作群对未认真落实签到、日志填写、每日一写、每日一测的人员进行实名通报，并将该干部职工纪律执行情况与绩效考核和个人年度考核相挂钩，每月进行考勤统计，根据相关规定予以扣除对应比例绩效，每年考勤情况将作为个人年度考核结果的重要依据，从而提高干部职工对纪律工作的重视程度。四是加大监管力度，建立长效机制。我中心内部监管部门实行日常管理和特定检查相结合的监管工作机制。日常管理不仅包括每周通报制度，还包括对执行“东方市干部日常管理平台”使用情况进行实时监管，如有职工出现未认真落实要求的情况，及时督促其整改。通过日查、周查、月查和年查，坚持常抓不懈，对干部职工纪律工作进行全面系统化监督和管理，从而形成长效的监管机制。

整改成效：一是成立中心纪律监管小组。组长由中心主任担任，各分管领导为副组长，成员由各部室负责人组成。监管小组各成员切实履行职责，上下联动、齐抓共管。各成员对所负责的部室人员进行督促和具体问题的整改工作，办公室成员负责纪律日常管理工作等。二是依托班子（扩大）会、编前例会等形式，组织干部职工集中学习习近平总书记关于工作纪律重要论述等，增强干部职工的纪律意识。三是结合实际工作情况，制定《东方市融媒体中心考勤管理规定（暂行）》 ，通过海政通“智慧考勤”等功能，严格落实考勤纪律，并将该干部职工纪律执行情况与绩效考核和个人年度考核相挂钩，每月进行考勤统计，根据相关规定予以扣除对应比例绩效，每年考勤情况将作为个人年度考核结果的重要依据，提高干部职工对纪律工作的重视程度。四是加大监管力度，建立长效机制。综合办公室考勤工作负责人通过日查、周查、月查和年查，检查我中心干部职工签到情况，如有职工出现未认真落实要求的情况，及时督促其整改，对干部职工纪律工作进行全面系统化监督和管理，形成长效的监管机制。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题26：谈心谈话不充分。班子成员之间、班子成员和分管科室之间开展谈心谈话不够，谈话内容大多仅限于工作交流，对干部的思想、作风纪律等方面问题提醒、批评不够。

整改措施：一是开展部室调查研究座谈会。以部室为单位，开展中心领导班子调查研究座谈会，让每个职工讲述自己的所需所求、存在的困难和建议，对干部职工工作上、生活中存在的疑惑和困难进行了解并提供解答和帮助，从而增强整体凝聚力。二是开展业务专题研究座谈会。以安全播出、对外传播等重要课题为导向，组成专题小组，积极开展业务专题研究座谈会，攻坚克难，着力推动突出问题的及时解决，涉及历史遗留、难以在短期内解决的问题，进行分析和总结制定出相应对策。

整改成效：一是2023年7月3日至7月7日，我中心领导班子以部室为单位，对8个部门和张冬影视传媒工作室开展调查研究座谈会，让每个职工讲述自己的所需所求、存在的困难和建议，针对出差如何报账等简单问题即时给予答复，办公区域不够等难以在短期内解决的问题，进行分析和总结制定出相应对策，增强了整体凝聚力。二是以实际工作存在的业务问题为导向，我中心共开展4期业务专题研究座谈会，针对国际传播、安全播出、主题教育宣传和党党风廉政等方面存在的问题、原因分析和下一步计划进行分析和总结制定出相应对策。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题27：党内生活不严肃。“三会一课”制度执行不到位，未按规定次数开展组织生活，组织生活形式单一、流于形式。组织生活会、民主生活会上的批评与自我批评缺少辣味，问题表面化、共性化，个别干部的批评意见年年雷同；市融媒体中心副主任、市广播电视台副台长刘桂生2019年至2022年个人述职述徳述廉报告反映的存在问题年年雷同。

整改措施：一是严格落实“三会一课”制度。支部每月召开一次支委会，每季度召开一次党员大会，领导干部坚持带头讲党课，全面提高党员干部的思想素质。二是开展多种形式的主题党日活动。紧紧围绕市委市政府中心工作，结合东方融媒重点工作，定期组织专题学习、现场观摩、实地考察等多种形式的主题党日活动，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大等精神学习培训工作。三是勇于开展批评和自我批评，不搞无原则的团结。班子成员带头执行中心支委会集体作出的决定，不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。

整改成效：一是严格落实“三会一课”制度。已结合主题教育安排，按时召开8次支委会、3次党员大会，上好3次党课和组织9次主题党日活动，全面提高党员干部的思想素质。二是开展观看专题节目、集中学习研讨和参观市档案室等多种形式开展主题当日活动，使党员干部深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大等精神实质，融会贯通，将成果运用于工作实践中。三是2023年9月1日，根据巡察整改工作要求，我中心党支部召开十四届东方市委第四轮巡察整改专题民主生活会，会上，中心领导班子联系分管的工作，触及思想，剖析原因，落实落细等方面进行自我批评，并直接指出问题，不搞无原则纷争，也不搞一团和气的进行相互批评，研究提出整改措施，推动巡察整改落实。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

问题28：对党风廉政建设不重视。对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应对。党风廉政教育活动偏少，形式单一，干部职工参与度不高，纪律教育效果不够明显。

整改措施：抓牢抓实党风廉政建设。一是领导班子率先垂范。中心领导班子带头遵守党章党规党纪，时刻绷紧法纪之弦，廉洁自律，加强和规范党内政治生活，严格遵守《中国共产党党内监督条例》及中央八项规定等，自觉接受监督，定期组织召开党风廉政建设工作专题会，研究部署相关工作。二是严格管理监督党员干部职工。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严明政治纪律和政治规矩，严肃党的组织生活制度,通过民主生活会和党员民主评议等方式，定期对党员进行政策教育、法规教育、思想教育，保证党员干部廉洁自律。三是组织党员干部职工开展谈心谈话和观看警示教育巡回展等活动。通过支委（扩大）会、集中学习和自主学习等方式，认真学习贯彻习近平总书记关于党风廉政重要论述理论精神，切实增强党员干部职工的法纪观念，强化廉洁自律意识。

整改成效：一是我中心领导班子率先垂范，带头遵守党章党规党纪，时刻绷紧法纪之弦，廉洁自律，加强和规范党内政治生活，严格遵守《中国共产党党内监督条例》及中央八项规定等，自觉接受监督。今年，中心党支部组织已召开1次党风廉政建设工作专题会，会议内容有集中学习《中国共产党党内监督条例》及中央八项规定等文件，对党员进行政策教育、法规教育、思想教育，保证党员干部廉洁自律，并对我中心党风廉政建设和宣传工作作出部署。二是通过组织党员干部学习收看《榜样7》专题节目和学习参观东方市廉政教育基地等活动切实增强党员干部的法纪观念，强化廉洁自律意识。

整改完成情况：已完成整改并长期坚持。

三、坚持不懈强化落实，努力做好新闻宣传工作

下一步，东方市融媒体中心党支部将按照市委巡察工作的有关要求，在集中整改的基础上，认真抓好长期整改任务的落实，以巡察整改的实际成效推进东方融媒高质量发展。

（一）增强“四个意识”，提高政治站位和政治领悟

我中心始终坚持正确的政治方向，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的二十大精神和习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神，贯彻落实省第八次党代会和市第十四次党代会精神，打牢政治思想理论基础，提高政治站位和政治领悟，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。

（二）建立健全长效机制，扎实做好持续整改工作

对于巡察组反馈的问题，我中心高度重视，成立巡察整改工作领导小组，按照整改方案进行任务分解，进一步细化整改措施，制定具体整改的任务清单、时间表，明确具体责任人，认真组织开展整改工作，确保按时按要求完成各项整改任务。建立相应调度机制，督促相关责任主体及时、迅速解决存在问题，确保整改工作成效。同时，深刻剖析问题根源，找准症结所在，举一反三，补齐短板，注重总结提炼巡察整改形成的经验做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善长效机制，有效发挥东方融媒作为党政主要宣传阵地的作用。

（三）坚持严字当头，深入推进全面从严治党

坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严明政治纪律和政治规矩。一要坚持科学民主决策，落实党组织管党治党的主体责任，把权力关进制度的“笼子”，自觉遵守党章和准则、条例，杜绝对中央、省委、市委决策部署打折扣、做选择、搞变通。二要勇于开展批评和自我批评，不搞无原则的团结。班子成员带头执行中心支委会集体作出的决定，不得有任何与集体决定相违背的言论和行为。三要建立监督机制，切实做到按政策法规办事、按制度程序办事，用制度管人管事，执行制度没有例外，坚持制度面前人人平等，让严管促实效。要坚持把党风廉政建设作为重大政治任务来抓实，把“两个责任”作为重大政治责任来落实，层层传递责任，层层传导压力，从严从实抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作。

 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0898-25582942；邮寄地址：东方市东方大道30号，邮政编码：572600，电子邮箱：dfsrmtzx@163.com 。

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